La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC) ha elaborado el "Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2009”, del que se extrae la significativa conclusión de que la contratación fija en el sector representa el 85,4 %, lo que supone un incremento de esta modalidad respecto a 2008.
AETIC ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral del Hipersector TIC durante el ejercicio 2009. Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del ámbito tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y fabricación).
En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así, los directores comerciales, se sitúan en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 99.669 euros en 2009. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto de honorarios corresponden a los responsables del departamento Técnico (85.157 euros) y del departamento de Explotación (78.888 euros). Por el contrario, el ejecutivo con menor retribución anual es el director de fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 49.801 euros.
Otras variables
Las empresas TIC, según el estudio de AETIC, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (cerca del 80% de las empresas ofrecieron esta actividad); seguros médicos privados (más del 60%); horario flexible (cerca del 60%), seguros de vida (un 50%); vehículos de empresa (un 42%); y acciones de la compañía (cerca del 20%).
Asimismo, conviene destacar que, el 55,4% de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2009.
En cuanto al tipo de jornada, casi la mitad de las empresas (47,4%) utilizan la fija-partida, seguida de la flexible (29,8%), y de la fija-continua (21,1%). La edad media de las plantillas se sitúa en los 36 años, con una participación de mujeres del 35,8% de la masa laboral del sector.
El 54,6 del personal TIC tiene titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,5%) y Telecomunicación (26,4%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (7,5%), Derecho (5,6%), Exactas (2,9%), Físicas (2,6%) y otras.
Para las empresas TIC participantes en este estudio, 2010 será un año de crecimiento del empleo pese al actual escenario de crisis, estimando dicho incremento en el 4,3% de sus plantillas. No obstante, cabe matizar esta apreciación indicando que el 63,6% de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio, siendo sólo un 25,5% las que realmente estiman un aumento. Por su parte, el 10,9% vislumbra reducir el número de sus profesionales.
Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 59 empresas del hipersector TIC, con un total de 47.762 empleados. El estudio, que ha contado con la participación activa de los responsables de Recursos Humanos de las citadas compañías, ofrece un análisis global para todo el colectivo de empresas TIC participantes, así como otros específicos en función de su actividad principal y tamaño.
AETIC ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral del Hipersector TIC durante el ejercicio 2009. Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del ámbito tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y fabricación).
En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así, los directores comerciales, se sitúan en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 99.669 euros en 2009. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto de honorarios corresponden a los responsables del departamento Técnico (85.157 euros) y del departamento de Explotación (78.888 euros). Por el contrario, el ejecutivo con menor retribución anual es el director de fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 49.801 euros.
Otras variables
Las empresas TIC, según el estudio de AETIC, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (cerca del 80% de las empresas ofrecieron esta actividad); seguros médicos privados (más del 60%); horario flexible (cerca del 60%), seguros de vida (un 50%); vehículos de empresa (un 42%); y acciones de la compañía (cerca del 20%).
Asimismo, conviene destacar que, el 55,4% de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2009.
En cuanto al tipo de jornada, casi la mitad de las empresas (47,4%) utilizan la fija-partida, seguida de la flexible (29,8%), y de la fija-continua (21,1%). La edad media de las plantillas se sitúa en los 36 años, con una participación de mujeres del 35,8% de la masa laboral del sector.
El 54,6 del personal TIC tiene titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,5%) y Telecomunicación (26,4%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (7,5%), Derecho (5,6%), Exactas (2,9%), Físicas (2,6%) y otras.
Para las empresas TIC participantes en este estudio, 2010 será un año de crecimiento del empleo pese al actual escenario de crisis, estimando dicho incremento en el 4,3% de sus plantillas. No obstante, cabe matizar esta apreciación indicando que el 63,6% de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio, siendo sólo un 25,5% las que realmente estiman un aumento. Por su parte, el 10,9% vislumbra reducir el número de sus profesionales.
Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 59 empresas del hipersector TIC, con un total de 47.762 empleados. El estudio, que ha contado con la participación activa de los responsables de Recursos Humanos de las citadas compañías, ofrece un análisis global para todo el colectivo de empresas TIC participantes, así como otros específicos en función de su actividad principal y tamaño.
Entradas
2 comentarios:
Es un sector privilegiado, por lo que parece. Mañana se lo comentaré a mis alumnos también. Un abrazo
Hola, Lourdes. He mencionado tu blog en el mío (http://bit.ly/bE6kxG) como un blog que merece (mucho) la pena visitar. Se trata de la iniciativa "Vale a pena ficar de olho nesse blog!" El blog elegido debe publicar el sello del premio, un enlace al blog del que lo ha recibido y su propia selección de diez blogs a los que considera que hay que prestar una especial atención. ¡Muchas gracias por tu(s) blog(s), wikis, tutoriales, ánimos, etc, etc, etc. para que otros podamos aprender...! ¡Un saludo!
Publicar un comentario